求める人物像は？

• 【活躍（を期待）する人材像】を求めています。
  ①高い専門性を発揮し、仕事の質的向上を日々積み重ねられる人。
  ②自ら課題形成し、仕事を組立て、コミュニケーションを図って組織展開し、何事もやりきる人。
  ③各拠点で周りを巻き込み、チームをつくって仕事を進められる人。

旭サナックの強みは？

• ①異なる技術領域の３つの機械事業を展開している。
  ②自社のブランド製品を自社工場で生産している。
  ③開発設計・製造・販売・サービスまで一貫体制を構築している。

マーケットとこれからの展望は？

• 産業の基盤になる事業領域で、景気の影響は多少受けますが、長期で観ると確実に成長するマーケットです。

離職率は？

• 3.3%です。

転勤はありますか？

• あります。
  国内の拠点に転勤する場合があります。1回の転勤はおおよそ5年間程度になります。

海外の転勤はありますか？

• 駐在員として海外の拠点で勤務していただきます。

一人暮らしの住宅補助はありますか？

• 自宅からの通勤が困難な場合に家賃を補助します。
  合理的な通勤方法で1時間30分以上かかる場合が対象となります。

配属先はどのように決まりますか？

• 本人の希望と各部門の人員配置を考慮して配属先を決めています。

入社後の研修期間と研修内容は？

• 新入社員としての研修期間は4月～9月です。
  4月は新入社員全員で基礎的な研修を行い、職場に配属されるまでの準備をします。
  5月からは各事業部に配属となり、工場実習などのOJTと技術勉強会などのOff-JTと組み合わせてスキルアップしていただきます。

文系ですが機械・工業知識はどのように習得するのですか？　

• OJTとOFF-JTで勉強していただきます。
  最初は慣れない言葉ばかりですが、実務を通じて徐々に身についていきます。

残業時間はどれくらいですか？

• 1カ月の平均は、7.8時間です。