FaqQ&A
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求める人物像は?
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【活躍(を期待)する人材像】を求めています。
①高い専門性を発揮し、仕事の質的向上を日々積み重ねられる人。
②自ら課題形成し、仕事を組立て、コミュニケーションを図って組織展開し、何事もやりきる人。
③各拠点で周りを巻き込み、チームをつくって仕事を進められる人。
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【活躍(を期待)する人材像】を求めています。
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旭サナックの強みは?
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①異なる技術領域の3つの機械事業を展開している。
②自社のブランド製品を自社工場で生産している。
③開発設計・製造・販売・サービスまで一貫体制を構築している。
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①異なる技術領域の3つの機械事業を展開している。
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マーケットとこれからの展望は?
- 産業の基盤になる事業領域で、景気の影響は多少受けますが、長期で観ると確実に成長するマーケットです。
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離職率は?
- 3.3%です。
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転勤はありますか?
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あります。
国内の拠点に転勤する場合があります。1回の転勤はおおよそ5年間程度になります。
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あります。
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海外の転勤はありますか?
- 駐在員として海外の拠点で勤務していただきます。
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一人暮らしの住宅補助はありますか?
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自宅からの通勤が困難な場合に家賃を補助します。
合理的な通勤方法で1時間30分以上かかる場合が対象となります。
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自宅からの通勤が困難な場合に家賃を補助します。
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配属先はどのように決まりますか?
- 本人の希望と各部門の人員配置を考慮して配属先を決めています。
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入社後の研修期間と研修内容は?
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新入社員としての研修期間は4月~9月です。
4月は新入社員全員で基礎的な研修を行い、職場に配属されるまでの準備をします。
5月からは各事業部に配属となり、工場実習などのOJTと技術勉強会などのOff-JTと組み合わせてスキルアップしていただきます。
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新入社員としての研修期間は4月~9月です。
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文系ですが機械・工業知識はどのように習得するのですか?
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OJTとOFF-JTで勉強していただきます。
最初は慣れない言葉ばかりですが、実務を通じて徐々に身についていきます。
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OJTとOFF-JTで勉強していただきます。
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残業時間はどれくらいですか?
- 1カ月の平均は、7.8時間です。